喔趣，喔趣科技

喔趣科技的薪酬管理软件怎么样?有使用过的给点建议

1、大品牌的人事管理软件，喔趣是国内之一家专注于企业智慧考勤系统解决方案的服务商，我们公司用的就是这个，将薪酬管理智能化了，不在仅仅依靠人工操作，解放了HR。喔趣系统中考勤数据自动对接到薪资计算；薪资设置规则丰富，轻松应对复杂薪资架构；多维度薪资分析报表自动生成，随时用数据说话。

2、喔趣科技可以的，是上海高新企业，是专注于做人事方向的技术服务商，在行业内都得到不少专业奖项，产品也通过国家质量认证的，用的企业非常多，不乏中大型的企业。我们小公司用感觉也很不错的。

3、现在在用，可以灵活设置薪酬体系，支持多政策（社保、公积金、个税）多货币等方案，计算薪资到打印工资条一条线服务，还可以生成薪酬分析报告，给领导进行经营方面的决策做辅助，百度了解过，还挺不错的。

喔趣APP却可以建立一个具体的员工数据模型，除了考勤之外，全面建立大数据，一个员工是否优秀，都可以通过后台直接观察，这保障了企业在优秀人才发掘和浑水摸鱼员工的处理上提供依据。

喔趣作为一款智能化人性化的移动考勤应用，不仅支持考勤打卡和资源共享，还提供了全面的排班管理功能，帮助企业高效解决排班问题。该应用的排班系统分为个人排班、部门排班和公司排班三个层次，用户可根据实际班次进行灵活安排。值得注意的是，个人排班优先于部门排班，但这种先后顺序并不影响最终的排班效果。

除此之外，喔趣考勤还支持多种流程申请功能，包括请假、加班、调班、出差和外出等。员工可以随时随地发起申请，而领导则能及时处理这些请求。这种双向互动不仅提高了工作效率，也让员工感受到了被重视和尊重。因此，这种便捷实用的特性使得喔趣考勤广受好评。

一站式是相对于有些企业是用了部分人事模块，比如纯考勤、纯排班。我们公司一站式喔趣科技系统是从人事全流程的管理系统，不仅可以多方式考勤、智能排班、计算薪资等，每个独立模块各有自己的分工，数据能全部统一打通，方便管理和存档，还可以生成各类报表进行分析和研究，效率大大提升。

喔趣作为一款智能化人性化的移动考勤应用，集考勤打卡、资源共享、排班管理功能于一体，为大多数企业的排班问题提供高效解决办法，有需要的小伙伴快去了解下吧。排班设置：的排班系统包括个人排班、部门排班、公司排班三个层次，我们只需要根据实际的班次进行安排。

还是非常可以的，毕竟是行业领先的企业。他们的产品有智能人事平台、考勤、智能排班系统、薪酬绩效、数据天眼等几个核心模块，可以解决制造业的突出问题，比如事务繁琐、人员流动大、用工安排不合理、生产数据严重滞后等问题刁。

1、在官网拨打 *** 的联系 *** 。因为登录不上软件显示密码错误，可以在官网拨打 *** 的联系 *** ，寻求 *** 的帮助，以便解决问题。 *** 是解用户使用软件的专门工作人员。

2、进入叮咚买菜APP的账号与安全里面可以看到原始密码。具体 *** ：打开叮咚买菜APP，点击进入我的页面。在我页面找到设置图标然后点击它。在应用设置页面当中，点击并进入账号与安全。查看原始密码，如需修改密码可以在账号与安全页面，重新设置支付密码和指纹支付即可。

3、首先，你的账号可能因为长时间未登录而被系统自动注销。许多平台为了提高账号安全性，会定期检查活跃度，如果长时间没有活动，系统可能会认为账号不再被正常使用，从而将其注销。如果你的账号被注销，需要重新注册一个新的账号。其次，账号被盗是另一种常见的禁用原因。

4、首先，登录到喔趣考勤的官方网站，找到企业登录入口，输入您的企业账号和密码进行登录。登录成功后，您将进入企业后台操作页面，点击“员工管理”进入员工列表界面，然后选择“添加员工”功能。如果您需要批量添加员工，可以通过点击“批量导入”来实现。系统会提示您下载通讯录模板，将其保存到桌面。

5、在登录界面点击手机号一键登录。输入您的手机号进行注册。点击忘记密码，通过手机验证码进行密码重置，即可进行登录。

1、喔趣蓝牙打卡能查到代打卡。根据查询相关 *** 息显示，喔趣考勤是一款考勤类手机软件，通过蓝牙实时定位，上传打开时间、地点、设备、人脸等信息。不可以代打卡，与系统录入信息不一致会提醒。

2、喔趣考勤不可以代打。喔趣考勤是一款考勤类手机软件，支持多种方式考勤打卡、移动排班、移动审批、数据报表统计等功能，但是每位用户注册的账号均和自己的手机一一对应，换手机登录后不可以进行打卡操作的。所以喔趣考勤不可以代打。

3、该系统集成了人脸识别技术，可以有效地避免代打卡等问题。同时，该系统还可以与其他人力资源管理系统进行对接，方便数据的共享和传输。红海云：红海云的人事考勤系统不仅提供了基本的考勤数据记录和管理功能，还集成了排班管理、假期管理等功能。

4、喔趣是软硬件结合的，如果单单用软件效果很差，非常容易被代打卡和作弊。有研究报告指出，代打卡、作弊等考勤，会让企业每年多支出超过27%的薪资，即如果一个企业正常打卡，没有作弊的话，工资是100W。另一个有作弊的公司支出是127W，这对成本日益高升的企业而言非常不划算。

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